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小A是個應屆畢業生，性格樂觀開朗，在校學習成績優異，參加學生社團組織協調能力強，參加了M公司Z部門崗位面試。面試開場的自我介紹十分自如流利，面試對答過程也十分順暢，但面試過程有兩個問題讓她心有餘悸。 問題一：「請問你對你應聘的崗位有什麼想法？」 由於A參加面試匆忙，沒有對公司及崗位進行必要地了解，在這個問題上她只好三言兩語簡單劃過，話鋒一轉回到自己的生涯規劃上。 問題二：「請問你有什麼問題要問我的嗎？」 A回答：「沒有問題。」 那麼，小A要如何更好地應對這兩個問題呢？ ... 很多人參加面試都有類似的問題，不知道自己應聘的崗位是什麼，甚至不知道自己應聘的公司是做什麼的。最可怕的是照著薪資投簡歷，連哪家公司都分不清楚。那麼面試前，我們究竟該做哪些準備呢？ 做好三個準備，讓你的面試有備無患。 在做準備之前，先要解決第一個問題： 面試要幹什麼？ 面試是一次平等的交流平臺，類似於相親，給自己找個好東家，面試官通過面試了解你，你可以通過面試了解公司，雙方同意才能牽手，不要把自己擺的太低微，也不要太高調，簡單說就是八個字「自然得體、不卑不亢」，沒有必要緊張，面試場不是鴻門宴，不掉腦袋，無非就是有緣相聚，無緣再會。 面試不是讓面試官決定你的去留，而是讓面試官對你有興趣，覺得你是那個萬里挑一的人才，因此，要學會「秀肌肉」，讓對方迷上你。 ... 面試準備第一步：知己知彼——了解公司 了解公司是具體做什麼，公司規模，崗位職責，福利待遇等等，通俗地說就是解決「是什麼？要不要？」（公司是什麼，我要不要去），同時可以幫助你應對好一些面試問題以及做出提問。個人非常不建議，尤其是應屆畢業生無針對性廣投簡歷，廣撒網不是好事，只能說明你的職業生涯毫無規劃。 主要目的是讓你對公司、對這個崗位有所了解，避免遇到小A的尷尬情況，如果沒有足夠的應變，非常容易陷入卡殼尷尬的境地。當然，充足的準備以後，可以在面試結束時，把一些對公司不清楚的問題，問問面試官，這是一次很好了解公司的機會，很多應聘者都錯過了。 如何了解公司？ 網絡。「一搜公司，二搜崗位」，現在很多人都缺少基本點的信息搜索能力，忽視了網絡的功能，其實網際網路是個十分強大的東西，基本可以順利了解到這是一家什麼公司，什麼規模，做什麼的，企業文化是什麼等等。公司網站一般會有這個崗位的崗位職責，可以很快的了解到這個崗位做什麼。了解清楚這些你可以在面試過程，做一些應對或者呼應，包括在個人的職業生涯規劃層面是怎麼安排，以及後面問問上，甚至可以拿公司的企業文化來回答問題（具體技巧後面系列文章再作進一步探討） 問人。「問前輩，問同行。」找前輩或者長輩，在這個城市一般都有人脈，如果沒有直接認識的人，轉一兩手沒關係，認真打探一下，可以了解到公司一些細節。同行最了解同行，如果沒辦法直接了解到這個公司，不妨通過有在從事同樣行業的朋友了解這行業這個崗位。 ... 面試準備第二步：糧草線——備齊材料 （本部分偏向應屆畢業生，職場老手可以略過本章） 把所有的材料準備好，用網盤或者U盤做個備份，以備不時之需。 （一）個人簡歷 關鍵詞：簡明扼要 很多人喜歡做的很美觀，個人覺得除非藝術設計類的需要展現自己的技術以外，沒必要做的花里胡哨。還有一些人喜歡做好多頁，恨不得寫個人物傳記進去，也是沒什麼必要的。建議儘量在一張紙內表達完畢，表格式或非表格式均可，在簡歷內容上可以結合前期摸底的情況適當做一些針對和微調。 實際上，很多公司面試的時候還會讓你填寫一張表格，理論上那張表格會別在你簡歷的前面，同時建議在填報的時候寫慢一點，字寫好一點，hr基本會把那張表一起入公司檔案的。 （二）佐證材料 關鍵詞：我有料 當你秀肌肉時，需要一些東西證明你不是吹牛的，因此適當準備一些材料，包括你寫過的發表過的東西，或者是設計東西，任何成績類的東西，都可以準備並列印出來，但沒必要一股腦都拿出來面試的時候，視情況而決定打出哪張牌。 （三）複印件 關鍵詞：信息安全 個人不建議帶原件，準備一些複印件就行，主要是展示一下，除非公司要你，不然一般沒必要上交任何個人證件材料或者複印件，等到正式聘用的時候再提供，原件鑑定真假也不遲。 ... 面試準備第三部：練兵場——三個內容 （一）自我認知 問優缺點也是面試的一個高頻模塊。因此，有一個完整的自我認知非常重要，知道自己的優缺點，既方便自己選擇就業職業方向，也方便了自己在面試時候用最合適的方式去回答問題。好的自我介紹絕對不是單方面的吹噓自己，而是建立在良好的自我認知的基礎上。 （此處提及的職業生涯規劃部分，後面我們另立篇章再做探討） （二）自我介紹 讓應聘者做自我介紹是標準式，敲黑板劃重點，這是必考題。但是依舊有很多人答的不好，很多人做自我介紹，都是單純的複述自己的簡歷。難道面試官是盲人嗎？你的簡歷看不見嗎？ 要明白自我介紹是的作用是什麼？ 自我介紹是讓你展現簡歷展現不了的東西，主要是體現一個人的綜合素質。一個獨特的自我介紹可以讓你脫穎而出。 怎麼做面試場合的自己介紹？ 1.報家門：我是誰？ 我是一個什麼樣的人。有辨識度的自我介紹讓面試官迅速記住你，可以拿一個標籤，最好和特長結合，甚至可以結合前期了解公司和崗位的情況做一個呼應。 2. 秀肌肉：我會什麼？ 我的特長能帶來的價值。很多職場新人，尤其是大學畢業的小夥伴會講學校的東西，個人認為除非指名要985、211，一般學習成績不是面試官關注的重點，學校的社會實踐經歷大於學習經歷。 3.說願景：我期待！ 這部分即是自己希望，也是送祝福的意願。比如說「如果有幸能夠成為…的一員，怎麼怎麼樣…」說明你是充滿希望陽光的人。 4.說感謝：謝謝你！ 感謝公司給你面試的機會（也可以在自我介紹以前先感謝公司），感謝面試官的聆聽之類的，具體視情況而定，也可以在面試全部結束後再表達謝謝。這是基本的禮節。自我介紹完了，說謝謝，不要安靜冷場或者說「我完了」之類的。 （三）親身經歷 讓你講一段經歷，講一段故事，或者講一個你組織過的活動之類的。是一個高頻率的問答，準備一段經歷十分重要甚至是一個萬金油。 首先要明白面試官問這個究竟要了解什麼？ 一般情況，問答可以是預設好的，面試官很難全面的了解一個人的具體情況，因此通過故事或者經歷在圍繞故事提幾個問題，是為了更完整的來了解你，包括你在組織活動中所參與的角色發揮的作用，以及遇到困難的時候你是如何協調的，你是如何應對，你從中又有什麼啟發。這是一個完整了解面試對象的方式。 所以請一定認認真真思考，從自己的記憶深處把這個故事挖出來，一定要是自己切身經歷的，你才能有更多的體會，如果是純編的，當面試官追問下去很容易露餡。實在沒有，就把幾個經歷揉到一起。 注意講故事要「三有」： 1.有感悟。故事要有感悟體會。事件最後成功或者失敗不重要，你的收穫最重要，面試官主要看你是不是一個善於思考和總結的人。因此這個故事結束的時候，你一定要提出一些自己的感悟和體會，或者是自己的經驗總結。 2.有起伏。故事要有起伏，最好有挫折。順風順水既不精彩也難以看出你的東西，故事的大小不重要，重要的是你的經歷了一個挫折或者起伏，你是如何應對的？面試官主要看你的應變能力和組織協調能力，找一找經歷過挫折的故事十分重要，不要太久遠的故事。 3.有細節。故事要有細節。視覺、聽覺、嗅覺、味覺、觸覺，至少有三樣，能讓你的故事更完美。主要是讓故事生動，有代入感。不知道怎麼講的，隨便翻一下小學生作文就行。 總結一下 面試前要做到知己知彼，了解公司，了解自己，這樣才能讓我們更容易「牽手」一個好的東家。與此同時，做一份簡明扼要有亮點的簡歷，一個特點鮮明、活靈活現的自我介紹，還有一段有感悟有起伏的親身經歷，會讓我們更好的贏在面試的起跑線上。
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文章來源取自於：
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